Несмотря на действующие в Алтайском крае запреты на привлечение мигрантов в ряд социально значимых сфер, регион испытывает кадровый голод и вынужден привлекать иностранную рабочую силу. По данным краевого управления по труду и занятости, ежегодная потребность предприятий в новых сотрудниках составляет от 21 до 28 тысяч человек, и закрыть все вакансии силами местных жителей не всегда возможно.
При этом на 2026 год губернатором Виктором Томенко продлен запрет на работу мигрантов в такси, гостиничном бизнесе, образовании, здравоохранении, розничной продаже алкоголя и табака, а также в сфере лесозаготовок. Это значит, что иностранные работники не могут восполнить нехватку рук в этих отраслях. Однако существует перечень сфер, где их труд востребован и легален.
В первую очередь, это сельское хозяйство. Аграрии региона острее всего ощущают дефицит кадров. Местные жители неохотно идут на фермы из-за тяжелых условий и специфического графика. Как отмечают руководители хозяйств, молодежь предпочитает городской комфорт, а квалифицированные механизаторы и животноводы уходят на пенсию. Фермеры готовы рассматривать иностранцев в качестве разнорабочих, скотников и даже трактористов, предоставляя жилье и зарплату. Хотя попытки привлечь мигрантов из СНГ в прошлом иногда заканчивались неудачей из-за тяжелых нагрузок, от идеи использовать их труд в АПК не отказываются, называя это «полумерой» в условиях старения коллективов.
Второй ключевой сферой является обрабатывающая промышленность, в частности легкая промышленность. Яркий пример — швейные фабрики края, которые уже несколько лет успешно нанимают работников из Индии. Поскольку квалифицированных швей среди местного населения катастрофически не хватает, предприятия по квотам привозят сотрудников из-за рубежа. Индийские швеи, чаще всего мужчины, работают на Барнаульской швейной фабрике «БТК-групп», показывая высокую производительность. Этот процесс дорогостоящий (билеты, оформление, проживание), но он позволяет решить проблему выживания производства.
Также существует спрос на квалифицированные кадры в сфере услуг и общепита. В рамках квот на 2025 год в край приезжают граждане Китая, Вьетнама и Таиланда, которые работают поварами национальной кухни и массажистами.
Таким образом, структура спроса на иностранных сотрудников в Алтайском крае полярна. С одной стороны, это низкоквалифицированный, но тяжелый труд в агросекторе (куда не идут россияне). С другой — узкопрофильные специалисты для промышленности и этнической сферы услуг. При этом общее число мигрантов в регионе не превышает 1% от рабочей силы, а власти строго регулируют их приток, оставляя приоритет местным жителям.
При этом на 2026 год губернатором Виктором Томенко продлен запрет на работу мигрантов в такси, гостиничном бизнесе, образовании, здравоохранении, розничной продаже алкоголя и табака, а также в сфере лесозаготовок. Это значит, что иностранные работники не могут восполнить нехватку рук в этих отраслях. Однако существует перечень сфер, где их труд востребован и легален.
В первую очередь, это сельское хозяйство. Аграрии региона острее всего ощущают дефицит кадров. Местные жители неохотно идут на фермы из-за тяжелых условий и специфического графика. Как отмечают руководители хозяйств, молодежь предпочитает городской комфорт, а квалифицированные механизаторы и животноводы уходят на пенсию. Фермеры готовы рассматривать иностранцев в качестве разнорабочих, скотников и даже трактористов, предоставляя жилье и зарплату. Хотя попытки привлечь мигрантов из СНГ в прошлом иногда заканчивались неудачей из-за тяжелых нагрузок, от идеи использовать их труд в АПК не отказываются, называя это «полумерой» в условиях старения коллективов.
Второй ключевой сферой является обрабатывающая промышленность, в частности легкая промышленность. Яркий пример — швейные фабрики края, которые уже несколько лет успешно нанимают работников из Индии. Поскольку квалифицированных швей среди местного населения катастрофически не хватает, предприятия по квотам привозят сотрудников из-за рубежа. Индийские швеи, чаще всего мужчины, работают на Барнаульской швейной фабрике «БТК-групп», показывая высокую производительность. Этот процесс дорогостоящий (билеты, оформление, проживание), но он позволяет решить проблему выживания производства.
Также существует спрос на квалифицированные кадры в сфере услуг и общепита. В рамках квот на 2025 год в край приезжают граждане Китая, Вьетнама и Таиланда, которые работают поварами национальной кухни и массажистами.
Таким образом, структура спроса на иностранных сотрудников в Алтайском крае полярна. С одной стороны, это низкоквалифицированный, но тяжелый труд в агросекторе (куда не идут россияне). С другой — узкопрофильные специалисты для промышленности и этнической сферы услуг. При этом общее число мигрантов в регионе не превышает 1% от рабочей силы, а власти строго регулируют их приток, оставляя приоритет местным жителям.
