Правовое положение иностранных работников в России регулируется Трудовым кодексом (ТК РФ) и Федеральным законом №115-ФЗ. Общее правило, закрепленное в статье 327.1 ТК РФ, гласит: на иностранцев распространяются те же нормы трудового права, что и на граждан РФ. Исключения возможны только в случаях, прямо установленных федеральными законами или международными договорами.
Главное различие в статусе работника зависит от его миграционного статуса. Закон выделяет три категории: временно пребывающие (имеют только миграционную карту и патент), временно проживающие (имеют РВП) и постоянно проживающие (имеют вид на жительство).
Для законного трудоустройства иностранцу необходимо предоставить работодателю стандартный пакет документов: паспорт, СНИЛС (при наличии), документ об образовании (с нотариальным переводом и легализацией для стран вне СНГ). Ключевым отличием является требование о медицинском страховании: для временно пребывающих обязательно наличие действующего полиса ДМС.
С 1 сентября 2025 года вступил в силу Федеральный закон № 121-ФЗ, запустивший эксперимент по упрощению трудовой миграции. Теперь иностранцы с патентом могут работать в двух регионах одновременно. Пока нововведение касается только столичных агломераций: «Москва — Московская область» и «Санкт-Петербург — Ленинградская область».
Существенные изменения произошли и в основаниях для увольнения. С 1 марта 2026 года вступил в силу Федеральный закон № 419-ФЗ, который дополнил статью 327.6 ТК РФ. Теперь работодатель обязан уволить иностранного сотрудника, если возникает необходимость привести численность мигрантов в соответствие с новыми региональными запретами или квотами.
С 5 февраля 2025 года в России действует специальный режим высылки. В связи с этим указом Президента № 1126 была предоставлена возможность легализации для тех, кто утратил документы. До 11 сентября 2025 года такие иностранцы могли заключить трудовой договор и восстановить статус. Сейчас эта возможность уже недоступна, и работодателям крайне важно проверять потенциальных сотрудников через «Реестр контролируемых лиц» на сайте МВД. За наем нелегалов предусмотрены крупные штрафы: до 1 миллиона рублей для юрлиц (в Москве и области) и до 50 тысяч для должностных лиц.
Главное различие в статусе работника зависит от его миграционного статуса. Закон выделяет три категории: временно пребывающие (имеют только миграционную карту и патент), временно проживающие (имеют РВП) и постоянно проживающие (имеют вид на жительство).
Для законного трудоустройства иностранцу необходимо предоставить работодателю стандартный пакет документов: паспорт, СНИЛС (при наличии), документ об образовании (с нотариальным переводом и легализацией для стран вне СНГ). Ключевым отличием является требование о медицинском страховании: для временно пребывающих обязательно наличие действующего полиса ДМС.
С 1 сентября 2025 года вступил в силу Федеральный закон № 121-ФЗ, запустивший эксперимент по упрощению трудовой миграции. Теперь иностранцы с патентом могут работать в двух регионах одновременно. Пока нововведение касается только столичных агломераций: «Москва — Московская область» и «Санкт-Петербург — Ленинградская область».
Существенные изменения произошли и в основаниях для увольнения. С 1 марта 2026 года вступил в силу Федеральный закон № 419-ФЗ, который дополнил статью 327.6 ТК РФ. Теперь работодатель обязан уволить иностранного сотрудника, если возникает необходимость привести численность мигрантов в соответствие с новыми региональными запретами или квотами.
С 5 февраля 2025 года в России действует специальный режим высылки. В связи с этим указом Президента № 1126 была предоставлена возможность легализации для тех, кто утратил документы. До 11 сентября 2025 года такие иностранцы могли заключить трудовой договор и восстановить статус. Сейчас эта возможность уже недоступна, и работодателям крайне важно проверять потенциальных сотрудников через «Реестр контролируемых лиц» на сайте МВД. За наем нелегалов предусмотрены крупные штрафы: до 1 миллиона рублей для юрлиц (в Москве и области) и до 50 тысяч для должностных лиц.
